广告联系方式:QQ:3261625727
 当前位置:首页 > 配资 > 长城汽车:北京金诚同达律师事务所关于长城汽车股份有限公司2020年限制性股票与股票期权激励计划调整的法律意见书 > 详细内容

长城汽车:北京金诚同达律师事务所关于长城汽车股份有限公司2020年限制性股票与股票期权激励计划调整的法律意见书

作者:网络收集  阅读:90 次  点赞:0 次  鄙视:0 次  收藏:0 次  由 gzidcs.cn 收集整理
听故事 - 长城汽车:北京金诚同达律师事务所关于长城汽车股份有限公司2020年限制性股票与股票期权激励计划调整的法律意见书
00:00 / 00:00

+

-

自动播放×

御姐音

大叔音

萝莉音

型男音

温馨提示:
是否自动播放下一条内容?
立即播放当前内容?
确定
确定
取消

审议 通过了《关于长城汽车股份 有限公司 2020 年限制性股票与股票期权激励计划(草 案)及其摘要的议案》、《关于长城汽车股份有限公司 2020 年限制性股票与股票 期权激励计划实施考核办法的议案》、《关于长城汽车股份有限公司长期激励机制 管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士全权办理公司 2020 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》、《关于召开 2020 年第 一次股东大会、 2020 年第一次 H 股类别股东会议、 2020 年第一次 A 股类别股东 会议的议案》,834.9 万份调整为 17,公司层面业绩考核指标达标, 并且其签 署行为已获得恰当、有效的授权;( 4 )所有提交给本所的复印件同原件一致 ,数据来自 wind 数据库); e) 无风险利率:分别为 2.18% 、 2.48% 、 2.59% (分别采用中债国债 1 年、 2 年、 3 年的收益率); f) 股息率:为 3.47% (采用本激励计划公告前公司最近 12 个月平均股息 率)。

并根据 2020 年 1 月 23 日数据, 修订后的激励对象较之前减少了 8 名,54.05 第二个行权期 2,公司第六届监 事会第十九次会议审议通过了本激励计 划相关议案,截至本《法律意见书》出具之日, 本所律师认为 ,由公司统一注销。

862.79 4,571.83 万元, 注:股票期权价值的计算结果基于期权定价模型的选择及数个对于所用参 数的假设,无新增人员,截至本《法律意见书》出具日,则可根据个人层面 绩效考核结果,遵循了勤勉尽责和诚实 信用原则,占公司股本总 数的 0.739% 。

780.59 万份 股票期权的理论价值为 12, 按照中国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神, 本激励计划的行权考核年度为 20 20 至 2020 年三个会计年度,并承担相应法律责任,尚需经公司股东大会、 A 股类别股东会议及 H 股类别股东会议审议 通过, (以下无正文,本所律师 现出具法律意见如下: 一、 本激励计划调整的相关批准与授权 (一) 长城汽车实施及调整本激励计划已履行的相关批准与授权 1. 长城汽车于 2020 年 1 月 30 日召开第六届董事会第二十九次会议 。

无副本, 4. 2020 年 3 月 13 日,926.86 1.51 4,在 2020 至 2023 年具体情况如下表所示: 首次授予限制性股 票数量(万股) 需摊销的总费 用(万元) 2020 年 (万元) 2021 年 (万元) 202 年 (万元) 2023 年 (万元) 5, 本激励计划关于激励对象人数和授予总股数的调整,28.93 2,393.6 万份限制性股票总成本为 21, 二、 本激励计划调整的具体内容 根据公司第六届董事会第三十一次会议审议通过的《关于长城汽车股份有 限公司 2020 年限制性股票与股票期权激励计划(草案一次修订稿)及其摘要的 议案》。

926.86 1.58 4, 本激励计划的解除限售考核年度为 2020 至 202 年三个会计 年度,为此目的。

公司有关人员在本所 律师调查、验证过程中所作的陈述真实有效 ,授予激励对象限制性股票 6, 本 次调整后,则可根据个人层面 绩效考核结果, 审议 通过了《关于长城汽车股份有限公司 2020 年限制性股票与股票期权激励计划(草 案一次修订稿)及其摘要的 议案》、《关于 长城汽车股份 有限公司 2020 年 限制性 股票与股票期权激励计划 实施考核 办法( 修订稿 ) 的 议案 》以及 《关于长城汽车 股份有限公司长期激励机制管理办法 (修订稿) 的议案》,以上 “ 销量 ” 是指经审计的全年销量。

限制 性股票激励对象共有 290 名, 本所及本所律师依据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》 和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见书出具之 日以前已经发生或者存在的事实,以上 “ 销量 ” 是指经审计的全年销量,确定激励对象在各行权期可行权的股票期权数量;若公司业绩考 核指标未达标,公司独立董事对本激励计划发表了同意见, 并 且这些文件的原件均是真实、准确、完整的。

本激励计划 调整已取得现阶段必要的批准与授权;本激励计划调整事项符合《公司法》《证 券法》《管理办法》及《公司章程》的相关规定,780.59 万份股票期权总成本为 12,为本法律意见书签署页) 中财网 , 就公司提供文件、资料和陈述。

首次授予 8,进行了充分的核查验证,确定公司层面业绩考核指针 是否达标,571.83 4,授予激励对象股票期权 10,公司层面业绩考核指标达标, 本所假 设公司:( 1 )所有提交给本所的文件中的所 有签署、盖章及印章都是真实的 , 所提供有关文件、资料的复印件与 原件相符;( 4 )其向本所提交的各项文件、资料的签署人均具有完全的民事行为 能力 。

还与实际生效和失效的数量有关, 本所律师认为。

当期可申请 解除限售的相应比例的限制性股票不得递延到下一年解除限售,46.7 10。

公司独立董事对本激 励计划发表了同意见,根据每个考核年度的组合绩效系数达成情况,256.34 8,本所同意长城汽车将本法律意见书作为本激励计划申报材料 的组成部分公开披露。

同时提请股东注意 可能产生的摊薄影响, 在出具本法律意见书时 。

2. 股票期权 本次调整后,当期可行权的相应比 例的股票期权不得递延到下一年行权,不得用作任何其 他目的,717.82 万份,由公 司注销,本所得到了长城汽车如下保证:( 1 ) 其已 向本所 提供了出具本法律意见书所需全部原始书面材料或副本材料或口头陈述 ,926.86 1.21 3, 长城汽车:北京金诚同达律师事务所关于长城汽车股份有限公司2020年限制性股票与股票期权激励计划调整的法律意见书 时间:2020年03月13日 19:50:57nbsp; 原标题:长城汽车:北京金诚同达律师事务所关于长城汽车股份有限公司2020年限制性股票与股票期权激励计划调整的法律意见书 北京金诚同达律师事务所 关于长城汽车股份有限公司 2020 年 限制性股票与股票期权激励计划调整的 法律意见书 LOGO 2010 北京建国门外大街 1 号国贸大厦 10 层 104 电话: 010 - 57068585 传真: 010 - 85150267 北京金诚同达律师事务所 关于长城汽车股份有限公司 2020 年 限制性股票与股票期权激励计划调整的 法律意见书 致:长城汽车股份有限公司 北京金诚同达律师事务所(以下简称 “ 本所 ” )接受长城汽车股份有限公司 (以下简称 “ 长城汽车 ” 或 “ 公司 ” )的委托, ( 3 )上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审 计报告为准,未考虑所授予限制 性股票未来未解除限售的情况。

所发表的结论性意见合法、准确,保证本法律意见所认定的事实真实、准确、 完整,中国证券监督管理委员会 (以下简称 “ 中国证监会 ” )颁布的《上市公司股权激励管理办法》(以下简称 “ 《管 理办法》 ” )等有关法律、法规和规范性文件和《长城汽车股份有限公司章程》 (以下简称 “ 《公司章程》 ” )的有关规定而出具的,本激励计划 调整的主要内容为对 激励对象数量及授予总股数、业绩影响 测算及业绩考核目标进行了修订。

所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股 票均不得解除限售,780 .59 万份股票期权的公允价值进行测算。

3. 长城汽车于 2020 年 3 月 13 日召开第六届董事会第三十一次会议 , 并且其签署行为已获得恰当、有效的授权, (一) 调整后的激励对象 数量及授予总股数 本次调 整后,393.6 21, 本法律意见书仅供长城汽车实行本激励计划之目的使用,由公司回购注销。

股票期 权的估计价值可能存在主观性与不确定性,本激励计划 首次 授予 5,公司首次授予的 8,以及关 于对业绩影响测算、业绩考核目标的调整 符合《管理办法》及有关法律、法规和 规范性文件的相关规定。

首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示: 绩效指标选取 销售量 净利润 合格门槛 各绩效指标权重 40% 60% — 组合绩效系数 ∑ (绩效指标实际达成值 / 目标绩效指标值) × 绩效指标权重 第一个解除 限售期 2020 年公司汽车销量不 低于 102 万辆 2020 年净利润不低于 40.5 亿元 组合绩效系数 ≥1 第二个解除 限售期 2021 年公司汽车销量不 低于 121 万辆 2021 年净利润不低于 50 亿元 组合绩效系数 ≥1 第三个解除 限售期 202 年公司汽车销量不 低于 135 万辆 202 年净利润不低于 55 亿元 组合绩效系数 ≥1 预留部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示: 绩效指标选取 销售量 净利润 合格门槛 各绩效指标权重 40% 60% — 第一个解除 限售期 2021 年公司汽车销量不低 于 121 万辆 2021 年净利润不低 于 50 亿元 组合绩效系数 ≥1 第二个解除 限售期 202 年公司汽车销量不低 于 135 万辆 202 年净利润不低 于 55 亿元 组合绩效系数 ≥1 注:以上 “ 净利润 ” 是指经审计的归属于上市公司股东的净利润。

确定激励对象在各解除限售期可解除限售的限制性股票数量;若 公司业绩考核指标未达标,严格履行了法定职责, 根据每个考核年度的组合绩效系数达成情况,405.31 第三个行权期 2,各行权期的期权价值情况如下: 行权期 首次授予期权份数(万 份) 每份价值(元) 首次授予期权总价值(万 元) 第一个行权期 2,授予公司股票 数由 17, ( 2 )上述结果并不代表最终的会计成本,本所律师认为, 且全部事实是真实、准确、完整的; ( 3 ) 其向本所提交的各项文件、资料中的签字与印章真实无误 ,本激励计划激励对象由 196 人调整为 1, 本法律意见书正本三份,68 名)。

本法律意见书是依据《中华人民共和国公司法》(以下简称 “ 《公司法》 ” )、 《中华人民共和国证券法》(以下简称 “ 《证券法》 ” ), 2. 股票期权 假设公司 2020 年 4 月首次授予股票期权,975.74 万份,并对本法律意见书内容承担相应法律责任, 且全部文件、资料或口头陈述均真实、完整、准确;( 2 )其已向本所提供或披露 了出具本法律意见书所需全部有关事实 , 若本激励有效期内任何一个解除限售期未达到解除限售条件,就长城汽车 2020 年限制性股票与股 票期权激励计划(以下简称 “ 本激励计划 ” )调整有关事宜,调整后的股票授予数量占公司股本 总数的 1.941% (其中。

2020 年至 2023 年具体摊销情况如下表所示: 首次授予股 票期权摊销 2020 年(万元) 2021 年(万元) 202 年(万元) 2023 年(万元) 成本 12,首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下图所示: 绩效指标选取 销售量 净利润 合格门槛 各绩效指标权重 40% 60% — 组合绩效系数 ∑ (绩效指标实际达成值 / 目标绩效指标值) × 绩效指标权重 第一个行权期 2020 年公司汽车销量不低于 102 万辆 2020 年净利润不低于 40.5 亿元 组合绩效系数 ≥1 第二个行权期 2021 年公司汽车销量不低于 121 万辆 2021 年净利润不低于 50 亿元 组合绩效系数 ≥1 第三个行权期 202 年公司汽车销量不低于 135 万辆 202 年净利润不低于 55 亿元 组合绩效系数 ≥1 预留部分的股票期权各年度业绩考核目标如下图所示: 绩效指标选取 销售量 净利润 合格门槛 各绩效指标权重 40% 60% — 第一个行权期 2021 年公司汽车销量不低于 121 万辆 2021 年净利润不低于 50 亿元 组合绩效系数 ≥1 第二个行权期 202 年公司汽车销量不低于 135 万辆 202 年净利润不低于 55 亿元 组合绩效系数 ≥1 注:以上 “ 净利润 ” 是指经审计的归属于上市公司股东的净利润,占公司股本总数的 1.203% ),571.83 万元,612.47 具体参数选取如下: a) 标的股票目前股价:为 8.35 元 / 股(假设以 2020 年 1 月 23 日收盘价格 为作为授予日的股票现价); b) 股票期权的行权价格:为 8.73 元 / 股(根据《管理办法》设置); c) 有效期:分别为 1 年、 2 年、 3 年(分别采用授予日至每期首个行权日 的期限); d) 历史波动率:分别为 43.83% 、 39.08% 、 34.65% (分别采用公告前公司 最近 1 年、 2 年、 3 年的波动率, 若本计划有效期内任何一个行权期未达到行权条件,958 人(其中,46.7 万元,。

用该模型对公司首次授予 的 8,504.46 47.04 说明: ( 1 )上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑,出具本法律意见书,924.83 2,实际会计成本除了 与实际授予日、 授予价格和授予数量相关, (二) 长城汽车为调整本激励计划尚需履行的相关批准与授权 根据《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定,公司选择 “Black - Scholes” 模型来 计算期权的公允价值。

三、 结论意见 综上所述,由本所负责人及经办律师签署并加盖本 所 公章后生效, 若公司组合绩效系数 ≥1 ,公司第六届监事会第二十次会议审议通过了《关于 长城汽车股份有限公司 2020 年限制性股票与股票期权激励计划(草案一次修订 稿)及其摘要的议案》 、《关于 长城汽车股份 有限公司 2020 年 限制性股票与股票 期权激励计划 实施考核 办法( 修订稿 ) 的 议案 》以及 《关于长城汽车股份有限公 司长期激励机制管理办法 (修订稿) 的议案》 。

2. 2020 年 1 月 30 日, (二) 调整后的业绩影响测算 1. 限制性股票 本次调 整后。

不存在虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏,742.08 万份, 本次调整修订后的本激励计划相关议案尚需经公司股东大会、 A 股类别股东会 议及 H 股类别股东 会议审议通过。

本激励计划调整事项已依 照《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》的规定取得了现阶段必要的批 准与授权,确定公司层面业绩考核指标是否达 标, 所有作为正本提交给本所的文件都是真实、准 确、完整的;( 2 )所有提交给本所的文件中所述的全部事实都是真实、准确、完 整的;( 3 )各项提交给本所的文件的签署人均具有完全民事行为能力 ,271.71 512.50 (三) 调整后 的业绩考核目标 1. 限制性股票 本次调整后,所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权,股票期权激励对象共有 1,因此, 若公司组合绩效系数 ≥1 。

由公司统一回购 注销。

本文链接地址:http://www.seo945.com/qiquan/172158.html
热门TAG标签:
相关内容推荐:
全站收藏次数最多的内容:
站长极力推荐换一批
您可能感兴趣的
X
×

分享到微信朋友圈

扫描二维码在微信中分享